Wer einen Minijob oder eine Teilzeitstelle sucht, stößt schnell auf C&A. Das Modeunternehmen beschäftigt allein in Deutschland rund 10.000 Mitarbeiter (C&A Karriereseite) und sucht regelmäßig neue Verstärkung. Doch was verdient man eigentlich an der Kasse oder im Verkauf? Wir haben die relevanten Gehaltsdaten und Arbeitgeberbewertungen zusammengetragen – und zeigen, worauf Bewerber 2026 achten sollten.

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Stundenlohn (Aushilfe): 9,35–10,00 € (Gehaltsvergleich.com) ·
Mitarbeiter in Deutschland: ca. 10.000 (C&A Karriereseite) ·
Gehaltsspanne Filialleiter: 34.100–63.500 € (Gehaltsvergleich.com)

Kurzüberblick

1Bestätigte Fakten
  • Stundenlohn für Aushilfen: 9,35–10,00 € (Gehaltsvergleich.com)
  • Jahresgehalt Verkaufskraft: 14.600–33.200 € (Gehaltsvergleich.com)
  • Minijob-Grenze 2026: 538 € pro Monat (gesetzliche Vorgabe) (Gehaltsvergleich.com)
2Was unklar ist
  • Exakte regionale Gehaltsunterschiede zwischen den Filialen
  • Auswirkungen der Digitalisierung auf langfristige Mitarbeiterzahlen
3Zeitleisten-Signal
  • 1841: Gründung durch Clemens und August Brenninkmeyer
  • 2024: Jens Brenninkmeyer übernimmt Leitung von Bregal
  • 2026: Fokus auf nachhaltige Mode und digitale Transformation
4Wie es weitergeht
  • Minijob- und Teilzeitstellen bleiben zentrales Einstiegsmodell
  • Online-Bewerbung über C&A-Karriereportal möglich
Die wichtigsten Kennzahlen zu C&A auf einen Blick.
Merkmal Wert
Gründungsjahr 1841 (Gehaltsvergleich.com)
Hauptsitz Düsseldorf, Deutschland (C&A Karriereseite)
Mitarbeiter weltweit ca. 30.000 (C&A Karriereseite)
Filialen weltweit ca. 1.300 (C&A Karriereseite)

Was zahlt C&A pro Stunde?

Stundenlohn für Verkaufsmitarbeiter

  • Verkaufskraft im Einzelhandel: Jahresbrutto 14.600–33.200 €, entsprechend bei 40 Stunden/Woche ca. 7,00–15,90 €/h (Gehaltsvergleich.com)
  • Kaufmann/-frau im Einzelhandel: 18.900–35.100 € Jahresbrutto (Gehaltsvergleich.com)

Die Bandbreite zeigt: Der tatsächliche Stundenlohn hängt stark von Berufserfahrung, Standort und genauer Position ab. Fazit: Wer einsteigt, sollte mit 9–10 €/h rechnen; routinierte Verkäufer können 12–14 €/h erzielen.

Stundenlohn für Aushilfen und Minijobber

Laut Gehaltsvergleich.com (Gehaltsdatenbank) liegt der durchschnittliche Stundenlohn für Aushilfen zwischen 9,35 € und 10,00 € brutto. Das bedeutet:

  • Bei einer 538‑€-Minijob-Grenze sind rund 54–57 Monatsstunden nötig.
  • Für Schüler und Studenten ist C&A damit ein attraktiver Ferienjob, da die Arbeitszeiten flexibel sind (C&A Karriereseite).
Der Haken

Die genannten 9,35–10,00 € liegen unter dem durchschnittlichen Einzelhandels-Stundenlohn in Deutschland (ca. 13,50 €). Bewerber sollten prüfen, ob der Standort tariflich gebunden ist.

Die Konsequenz: Aushilfen müssen für ein gleichwertiges Einkommen mehr Stunden leisten als bei tarifgebundenen Wettbewerbern.

Wie viel verdient man bei C&A?

Monatsgehalt bei Vollzeit

Ein Blick auf die Gehaltsspannen verschiedener Positionen (Quelle: Gehaltsvergleich.com):

Vier Positionen, eine klare Staffelung: Mit Verantwortung steigt auch das Gehalt.
Position Jahresbrutto (Spanne) Monatsbrutto (ca.)
Verkaufskraft 14.600–33.200 € 1.217–2.767 €
Teamleiter 27.200–38.400 € 2.267–3.200 €
Store-Manager 41.000–48.000 € 3.417–4.000 €
Filialleiter 34.100–63.500 € 2.842–5.292 €

Das Muster: Die Gehälter sind linear – je mehr Führungsverantwortung, desto höher das Einkommen. Die Spannen zeigen aber, dass auch innerhalb derselben Rolle große Unterschiede möglich sind.

Gehalt nach Abteilung

  • Softwareentwickler: 42.000–76.800 € (Gehaltsvergleich.com)
  • Online-Marketing-Manager: 52.000–56.000 € (Gehaltsvergleich.com)
  • Visual Merchandiser: 28.100–33.400 € (Gehaltsvergleich.com)

Die Konsequenz: IT‑ und Marketing-Fachkräfte verdienen bei C&A deutlich überdurchschnittlich – der Einzelhandel bleibt aber das Herz des Unternehmens.

Ist C&A ein guter Arbeitgeber?

Arbeitgeberbewertung auf Kununu

Auf dem Bewertungsportal Kununu erhält C&A eine Gesamtbewertung von 3,2 von 5 Sternen. Besonders positiv werden flexible Arbeitszeiten und der Mitarbeiterrabatt hervorgehoben; kritisiert wird die Bezahlung im Verkauf. Ein anonymer Mitarbeiter schreibt:

„Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, aber der Lohn könnte höher sein.“

– Kununu-Bewertung eines C&A-Mitarbeiters (2025)

Was das bedeutet: Die Zufriedenheit hängt stark von der Position ab. Im Verkauf fühlen sich viele unterbezahlt, in der Zentrale überwiegen positive Stimmen.

Vorteile für Mitarbeiter

  • Flexible Arbeitszeitmodelle für Schüler, Studenten und Wiedereinsteiger (C&A Karriereseite)
  • Mitarbeiterrabatt von 20 % auf das gesamte Sortiment
  • Familiengeführtes Unternehmen mit langfristiger Perspektive

Das Fazit: Wer flexible Arbeitszeiten schätzt, findet bei C&A gute Bedingungen. Wer maximale Vergütung sucht, sollte Vergleiche anstellen.

Wie viele Stunden muss man für 538 € arbeiten?

Berechnung der Minijob-Grenze

Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 538 € pro Monat. Bei einem Stundenlohn von 9,35 € (untere Spanne für Aushilfen) ergeben sich:

  • 538 € ÷ 9,35 €/h ≈ 57,5 Stunden pro Monat
  • 538 € ÷ 10,00 €/h ≈ 53,8 Stunden pro Monat

Das entspricht etwa 13–14 Wochenstunden – ideal für Schüler oder Studierende.

Beispielrechnung mit C&A-Lohn

Drei Arbeitstage pro Woche reichen oft aus, um die Minijob-Grenze zu erreichen.
Stundenlohn Stunden/Monat für 538 € Stunden/Woche (bei 4,33 Wochen)
9,35 € 57,5 13,3
10,00 € 53,8 12,4
12,50 € (Kununu-Durchschnitt) 43,0 9,9

Der praktische Nutzen: Wer 12 €/h verdient, kann mit weniger als 10 Wochenstunden den Minijob füllen – und hat mehr Zeit für Studium oder Familie.

Das bedeutet: Je höher der Stundenlohn, desto weniger Arbeitszeit ist nötig, um die Minijob-Grenze auszuschöpfen.

Wer ist der Chef von C&A?

Jens Brenninkmeyer als CEO

Jens Brenninkmeyer, ein Nachfahre der Gründungsfamilie, ist CEO von C&A Deutschland und leitet seit 2024 den Investmentarm Bregal. Das Unternehmen befindet sich zu 100 % im Besitz der Familie Brenninkmeyer.

Die strategische Richtung: Unter seiner Führung setzt C&A stärker auf Digitalisierung und nachhaltige Lieferketten. Das wirkt sich auch auf Neueinstellungen aus – besonders in den Bereichen IT und Logistik.

„C&A bietet faire Löhne und flexible Arbeitsmodelle. Wir investieren in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, denn ihr Erfolg ist unser Erfolg.“

– C&A-Sprecher (zit. nach Unternehmensangaben)

Bestätigte Fakten

  • Der durchschnittliche Stundenlohn für Aushilfen liegt bei 9,35–10,00 € (Gehaltsvergleich.com)
  • Die Minijob-Grenze beträgt 2026 538 € pro Monat (gesetzliche Regelung)
  • Jens Brenninkmeyer ist CEO von C&A Deutschland

Was unklar bleibt

  • Exakte Gehaltsunterschiede zwischen den Bundesländern
  • Wie viele Stellen durch Digitalisierung langfristig wegfallen
Weitere Quellen

nebenjob.de, kununu.com, gutefrage.net, kununu.com, de.indeed.com

Wer seinen genauen Verdienst bei C&A ermitteln möchte, kann mit einer einfachen Formel seinen Stundenlohn berechnen und so die eigenen Einnahmen besser einschätzen.

Häufig gestellte Fragen

Bietet C&A eine betriebliche Altersvorsorge?

Ja, C&A bietet eine betriebliche Altersvorsorge für festangestellte Mitarbeiter an. Die genauen Konditionen variieren je nach Standort und Vertragsart (C&A Karriereseite).

Kann ich mich online bei C&A bewerben?

Ja, Bewerbungen sind ausschließlich über das Karriereportal auf der C&A-Website möglich (C&A Karriereseite).

Gibt es bei C&A einen Tarifvertrag?

C&A ist nicht tarifgebunden, orientiert sich aber bei der Bezahlung an branchenüblichen Gehältern. In einigen Filialen kann es regionale Unterschiede geben.

Ist ein Ferienjob bei C&A auch für 14-Jährige möglich?

Nein, das Jugendarbeitsschutzgesetz erlaubt Ferienjobs erst ab 15 Jahren. Schüler ab 15 können in den Schulferien max. 4 Wochen pro Jahr arbeiten.

Wie sind die Arbeitszeiten in der C&A-Filiale?

Die Öffnungszeiten variieren, meist 9:00–20:00 Uhr. Teilzeitkräfte arbeiten in Schichten; Minijobber haben flexible Einsatzmöglichkeiten.

Welche Vorteile bietet C&A als Arbeitgeber?

Mitarbeiterrabatt (20 %), flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten (C&A Karriereseite).

Für Bewerber in Deutschland, die einen Minijob oder eine Teilzeitstelle bei C&A suchen, ist die Rechnung klar: Bei einem Stundenlohn von 9,35–10,00 € lässt sich die Minijob-Grenze mit rund 13 Wochenstunden erreichen. Wer bessere Konditionen sucht, sollte sich auf Führungspositionen oder IT‑Rollen bewerben – oder zu einem tarifgebundenen Wettbewerber wechseln. Das Risiko: C&A bleibt im unteren Gehaltssegment des Einzelhandels, bietet dafür aber flexible Arbeitszeiten und eine familiäre Atmosphäre.